浙江萬(wàn)超電器有限公司黨支部

近年來(lái)，由于大環(huán)境影響和各種因素所致，招工難成為溫州企業(yè)普遍遇到的難題，但在浙江萬(wàn)超電器有限公司，卻用“一招”即善待老員工，讓老員工帶人進(jìn)廠，解決了企業(yè)招工難問(wèn)題。公司老員工每年帶人進(jìn)廠人數(shù)占企業(yè)用工所需的95%以上，保證了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的正常進(jìn)行。

用心關(guān)注。公司規(guī)定，在公司工作滿一年以上者都視為老員工。老員工是公司的寶貴財(cái)富，新員工是企業(yè)發(fā)展的希望所在，這在萬(wàn)超公司已達(dá)成共識(shí)，并形成濃厚氛圍。一是從每年的十月初到春節(jié)放假前這段時(shí)間，公司黨支部就把解決企業(yè)用工問(wèn)題作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，會(huì)同人力資源部到部門、車間對(duì)每一名員工進(jìn)行排查摸底，了解每位員工的工作生活狀況、家庭情況和意見(jiàn)、要求、建議等，做到準(zhǔn)備工作前移、思想工作做細(xì)、人員需求有數(shù)；二是對(duì)執(zhí)意要離開公司的員工，公司在最短時(shí)間內(nèi)結(jié)清工資，兌現(xiàn)相關(guān)福利，并送上祝福，使在萬(wàn)超公司共事是好同事，離開萬(wàn)超公司是好朋友理念植深于每個(gè)員工腦中，體現(xiàn)在小事小節(jié)上，落實(shí)到日常工作生活里；三是在每年春節(jié)放假前，公司就把企業(yè)用工標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)量、要求和聯(lián)系方式告訴每一位員工，讓員工利用節(jié)假日早準(zhǔn)備、早聯(lián)系、早落實(shí)；四是本著“滿足需求、略有儲(chǔ)備”的原則，黨支部安排黨員、入黨積極分子、寫入黨申請(qǐng)書的員工和班組長(zhǎng)以上管理人員帶頭聯(lián)系介紹親戚、朋友和同學(xué)來(lái)公司工作，同時(shí)負(fù)責(zé)做1-3名老員工的工作，并實(shí)行一人一策，最后確定老員工帶人具體數(shù)額。2014年春節(jié)放假前，公司確定離開員工為166人，黨支部與留在公司工作的老員工口頭落實(shí)節(jié)后帶人200人。今年春節(jié)一上班，老員工帶人進(jìn)廠人數(shù)為213人。對(duì)于多帶的人，公司盡最大努力提供工作崗位，確實(shí)安排不下的，由公司出面聯(lián)系附近企業(yè)給予安排工作。在公司工作一年多的黑龍江籍老員工孫愛(ài)珍，先后帶11名親朋好友來(lái)公司工作，她深有感觸地說(shuō)：“公司對(duì)老員工的好， 俺看在眼里，記在心里，只要企業(yè)需要，俺會(huì)按公司要求帶更多的人來(lái)”。

用情關(guān)懷。尊重愛(ài)護(hù)老員工，讓在萬(wàn)超公司工作的每一位員工都有自豪感和幸福感是公司的工作目標(biāo)。一是努力創(chuàng)造優(yōu)美的工作生活環(huán)境、和諧的人際關(guān)系和開展豐富的文化活動(dòng)，讓每一位老員工在萬(wàn)超公司工作開心快樂(lè)，離開萬(wàn)超公司依依不舍，留在萬(wàn)超公司安心順心；二是在日常工作生活中，對(duì)老員工提出的意見(jiàn)和建議，只要可行的公司都優(yōu)先采納，對(duì)老員工反映的問(wèn)題，公司都在第一時(shí)間解決；三是老員工生病住院、生日、紅白公事等，公司都安排專人帶上禮品和慰問(wèn)金去看望和慰問(wèn)；四是為每一個(gè)老員工提供發(fā)展平臺(tái)，入黨、評(píng)選先進(jìn)、選拔管理人員都優(yōu)先從老員工中產(chǎn)生，讓老員工參加公司會(huì)議，坐上發(fā)言席，走上領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)。

用行關(guān)愛(ài)。為了留住老員工，公司建立和完善關(guān)愛(ài)老員工長(zhǎng)效機(jī)制，一是保證員工收入每年14%左右增長(zhǎng)；二是組織老員工外出培訓(xùn)和參觀旅游；三是老員工享受節(jié)假日紅包、路費(fèi)報(bào)銷和帶人補(bǔ)貼等福利待遇。質(zhì)保部江西籍老員工羅小毛，今年春節(jié)后上班一次帶來(lái)21名親戚朋友和同學(xué)，受到公司表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。